湖北日报评论员谭木“怎样才能在伟大的事业中平衡家庭？” ——这个看似温和的问题，却成了几乎每一个成功女性的“必须回答”。没有人问男性企业家“你如何照顾你的孩子？”但人们认为女性应该提供“以表为中心的家庭表”。现在的热搜词#为什么成功女性总是问家庭平衡？超过800万阅读量的背后，是无数打工兄弟的集体“翻白眼”。很多时候，他们并不是“超人”，只是被迫成为“宇宙生物”。因为社会缺乏：孩子感冒了，妈妈一定要请走；孩子感冒了，妈妈一定要请走；孩子感冒了，妈妈一定要请走。如果孩子要开家长会，母亲应该出席。于是，“平衡”就成了女性升职前的一个隐形KPI：无论简历有多好，HR都会忍不住问你未来几年打算生孩子多少年？ ”；无论分析得多么好，老板担心“老二会不会耽误出差”。全国妇联妇女研究所所长郭晔在接受央视采访时明确表示：追求男女平等不是简单的“各占一半”，也不要求特权，但做爱不再是“不可见”，真正的公平不是把女性放在高台上，然后给她们戴上枷锁，而是把“家庭”降低为“全家人的事”。 SamaRight，下次你接受女性CEO面试时，你还可以问另一个问题：“你的父母离职公司对男性实施得怎么样？”与其要求女性反复回答“如何平衡”，不如多问一些：日托中心是否可以作为步行范围内的舒适商店？可以乘坐“妈妈马车”地铁吗？与其夸赞“像母亲一样坚强”，不如给爸爸们贴上“像父亲一样温柔”的父母KPI标签。为了真正实现实现男女平等，要注重理念、保障等方面。让女人想冲锋，不挤奶瓶，让男人不掂量“脊椎”二字，不喘口气——这应该和现代生活一样。